Le GPS ProjEnd® : une méthode pratique et efficace
Le GPS ProjEnd® c’est une méthode globale destinée à guider et à soutenir tout Manager souhaitant progresser et se développer pour mener à bien ses projets.
En fonction des circonstances et des moments, ce Manager pourra utiliser ce GPS ProjEnd® pour (re)trouver sa route, pour se laisser guider, pour choisir son itinéraire, pour découvrir des compétences inconnues, pour s’exercer, pour se ressourcer, pour faire une pause, pour procéder à une vérification suite à une panne, une dérive ou un blocage dans la progression d’un projet, etc…
L’appellation « GPS Projend® » fait référence à deux concepts-clés :
1. Tout d’abord le GPS, à comprendre comme étant un « Global Performance System », traduit en français par « système ou méthode de performance globale » puisque notre ambition est bien de permettre au manager de se développer de façon globale, en apprenant à se connaître, à comprendre son environnement, et à être capable d’adapter l’un à l’autre de façon optimale.
2. Ensuite la notion de ProjEnd®, étant la subtile contraction de « Project » et de « End ». L’idée étant que le manager puisse mener ses projets à leur bonne fin avec l’aide du GPS ProjEnd®.
En bref, le GPS ProjEnd® est donc une méthode globale visant à améliorer les performances individuelles du manager pour l’aider à atteindre ses objectifs personnels et à réussir ses projets.
Le GPS ProjEnd® c’est…
Ainsi, le GPS ProjEnd® est à la fois un outil de compréhension, de découverte et de développement personnel et interpersonnel, et une processus complet orienté résultats, bien plus qu’un simple inventaire statique de traits de personnalité.
Le GPS ProjEnd® permet :
– la compréhension de ses propres modes de fonctionnement préférentiels, de ses styles de communication interpersonnelle, de ses forces mais aussi de ses faiblesses qui constituent bien souvent de réels pièges dans lesquels certains managers tombent et retombent si facilement ;
– la découverte par le manager d’autres manières de fonctionner, d’observer et de voir les choses, de comprendre son environnement professionnel et les collaborateurs qui l’entourent ;
– un développement personnel et interpersonnel pour aider le manager qui le souhaite à «sortir» des cases dans lesquelles il peut se sentir emprisonné, plutôt que de… l’enfermer dans de telles cases «stéréotypées» et forcément réductrices. En gardant en permanence à l’esprit que le fil conducteur de cette démarche est de le soutenir pour atteindre ses objectifs et réussir ses projets.
Il n’existe pas de bons ou de mauvais Profils ProjEnd®.
Votre Profil ProjEnd® individuel est le reflet et la formalisation de la perception que vous avez de vous-même. Ni plus, ni moins!
Le GPS ProjEnd® ce n’est pas…
– un « test » de personnalité ;
– un test d’intelligence (mesure du quotient intellectuel – QI) ;
– un outil d’évaluation des compétences techniques ;
– un outil de mesure de l’expérience professionnelle.
Vous voulez en savoir plus au sujet des raisons qui nous ont poussés à développer le GPS ProjEnd® ? Lisez ceci !
